Egy jól megírt, ATS-kompatibilis önéletrajz jelentősen növeli az esélyt az állásinterjúra, különösen nagyvállalatoknál és külföldi pozícióknál.

Az álláspályázatok többsége nem jut el HR-eshez, mert:

• ATS szűrés történik:
  A cégek automatizált rendszerekkel (Applicant Tracking System) szűrik az önéletrajzokat.
  Ha hiányoznak a megfelelő kulcsszavak vagy a struktúra hibás, a pályázat kiesik.

• Nincs testreszabva:
  Egyetlen sablon nem működik minden álláshirdetésre.
  A pozícióra szabott önéletrajz sokkal jobb eredményt hoz.

• 6–15 másodperces döntés:
  A HR-esek az első 6 másodpercben eldöntik, hogy tovább olvasnak-e.
  Átlagosan 15 másodperc jut egy önéletrajzra.

• Tipikus formai hibák:
  Hibás dátumok, rosszul megadott tanulmányok vagy nem megfelelő sorrend automatikus kizárást eredményezhet.

• Több ezer önéletrajz tapasztalata:
  Pontosan tudom, mi működik a mai munkaerőpiacon.

• 10 kérdéses célzott adatfelvétel:
  Strukturált kérdéssorral gyűjtöm be az információkat, így nem marad ki lényeges elem.

• Aktuális önéletrajz-trendek:
  Követem a nemzetközi és német piaci elvárásokat.

• Gyakori hibák elkerülése:
  Az önéletrajzot tudatosan a leggyakoribb kizáró hibák ellen készítem el.

• Fénykép kiválasztási tanácsadás:
  Segítek olyan fotót választani, amely professzionális és pozícióhoz illő.

• HR szemléletű felépítés:
  Az önéletrajz célja nem a felsorolás, hanem az interjú megszerzése.

• Kapcsolatfelvétel és konzultáció – kérdések tisztázása

• Előzetes minta és egyeztetés

• Végleges önéletrajz átadása – számlázás után

Az elkészült önéletrajz és minden személyes adat az átadás után törlésre kerül adatvédelmi okokból.